“正常的‘休息’，不是福利，也不是福报，而是法律赋予劳动者最基本的权利。”

01

前两天，在另一个号上发了一篇名为《干不下去的银行员工，去休个年假吧》的文章。

在文章中，建议处于焦虑迷茫的银行员工，去休个假，好好调整一下，顺便思考一下未来。

没想到，在评论区，看到了一片“哀嚎”。

很多员工都纷纷表示，自己也想休假，可是由于各种原因，根本休不了。

有的说，现在想休假比登天还难，需要经过层层审批。而且领导还会以“任务没完成，你还好意思休假”为理由进行阻拦。

让员工有一种自己不是休假，而是离职的错觉。

有的则表示，自己也申请了很多次，但领导总是以“你休假了，你的工作谁来干”的借口拒绝。

意思表达得很明显。

全行都是一个萝卜一个坑，谁都不能少，少一个单位都没办法运转。

所以员工要有觉悟，有奉献精神，要以大局为重，要懂得牺牲小我成就大我。

还有人详细地分析了单位的“套路”。

一季度旺季营销，全员不允许休假。二季度要做好业务的平稳推进，不建议休假。

三季度要做好业务储备，不能休；四季度业务收官加旺季营销，你好意思休？

总之在单位眼里，全年都不宜休假。

02

如果从单位的角度来说，这个事还是比较好理解的。

在银行产品同质化极其严重的行业，谁“卷”的厉害，谁熬得久，谁就可能取得最终的胜利。

所以无论是休假，还是准时下班，都不是单位所希望看到的。

谁都想让员工多干活少休息，最好是7*24小时不间断的那种。

正因为如此，各家银行才会十分偏爱加班文化。才会想尽办法，让员工多加班，少休息。

之前就看到过一张截图。

某家银行的领导，晚上十一点多在工作群里发飙。

怒斥那些没有及时回复“收到”并表态的员工，质问他们“业务没做好，为什么还能睡着觉”。

在这样的氛围之下，员工正常休息的时间，早已经被剥夺殆尽。

对外说银行员工是朝九晚五，一天八小时，中午还能休息。可只有银行员工知道自己工作时间有多长。

每天八点左右就得到单位，然后开始工前准备，开晨会。接着就是上午的工作。

中午网点不关门，大家轮流吃饭，一个人也就半个小时到一个小时左右。有些时候业务比较忙，可能连饭都吃不上。

下午关门之后，又要开始整理票据、参加培训、开各种会、打电话营销......

晚上七八点回家应该是常态吧；九十点回家的应该也不在少数；十一二点回家也不是没有吧。

这就是银行员工的常态。

03

我知道说到这，肯定有人说：“银行员工工资那么高，加点班又怎么了？”

“要是给我这么高的工资，我愿意住在行里。”

“别矫情了，现在哪个行业不加班，大家都是如此，就别哗众取宠了。”

......

关于这个问题，之前已经写过很多，就不多说了。

退一步说，无论工资高低，无论工作有多忙，休息是一名劳动者最基本的权利，是相关法律法规明确规定的。

社会中是有普遍加班的现象，但并不代表这就是正确的。反而说明应该改变。

而绝大部分员工，也并不是那种只知道索取不知道付出的人。

在遇到业务需要，该往前冲的时候，没有几个人会有怨言，全都自主自觉自愿地放弃休息时间去加班。

这点觉悟，员工还是有的。

而员工所讨厌的，也并不是自己正常的休息时间被无情挤占，而是这些被挤占的时间，全都用来做了一些看不到意义，也不创造价值的事。

加了一天的班，就是为了上报几个数字、拍几张照片宣传一下，甚至仅仅是为了一种形式或者态度。

这样的事一次两次大家还可以接受，可次次都是这样，不免让人产生怀疑。

从另外一个角度来说，员工也需要正常的休息时间，来调整状态，陪伴家人，享受生活。

只可惜在银行，这样的时间，越来越少。